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同发东周窑煤业公司:创新培训模式 提升安全素质

2019-02-06 来源: 开元棋牌网站

  同发东周窑煤业公司把提高员工队伍素质纳入公司安全发展战略之中,统一规划、分类指导、按需施教,不断创新培训教育方式,提升了全员安全素质,打造了稳固的矿井“安全保障线”。
  “点菜式”选课,提升培训针对性。同发东周窑煤业公司通过培训需求问卷调查、电话询问、基层走访等形式,对基层区队日常安全培训进展、实际需求等进行全面调查,按照“缺什么补什么”“需要什么培训什么”的原则,结合实际,科学拟定选课“菜单”,实施“按需施教”,有效提高培训的针对性和实效性。
  “包保式”教育,力促培训多元化。同发东周窑煤业公司选出36名技术骨干,分6组对全公司实行安全“包保”,他们深入基层队组、生产作业现场、操作岗位等场所,开展安全意识、安全规范和安全执行力等方面的教育培训,“包保”人员通过讲解安全技术措施要点、与作业现场相关的典型事故案例,促进了岗位工知识理论的现场转化。同时,他们还建立了动态查纠制度,由安监部不定期组织人员到现场对包保培训进行动态检查,对“培训到现场”内容落实情况进行考核,确保现场培训持续开展,为矿井安全发展助力护航。
  “互动式”培训,增强培训时效性。同发东周窑煤业公司组织培训讲师深入基层调研,现场跟踪,掌握基层员工实际工作中的情况,拟定培训课件。同时,他们还改变传统“一堂灌”讲课模式,在前期调研的基础上,侧重案例说法,培训讲师通过研讨、案例分析等形式加强与参培人员的交流互动,从而让培训入脑入心,提升培训效果。(通讯员 孙喜 李振刚 责编 周慧娇)

 

 
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